La situation préoccupante des seniors ni en emploi ni à la retraite en France
La part des seniors ni en emploi ni à la retraite (NER) a augmenté de 2% depuis 2014, selon une étude de l’Insee. Ils représentent désormais 16% des 55-69 ans, avec une situation très hétérogène selon l’âge et une prédominance des femmes parmi les NER.
Situation des seniors sur le marché du travail
L’étude de l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) publiée le 11 mai 2023 révèle que, en France, en 2021, 43% des seniors (55-69 ans) étaient à la retraite et 41% en emploi. Les 16% restants étaient NER, n’étant ni en emploi ni à la retraite, soit au chômage (3%), soit inactifs sans percevoir de pension de retraite (13%).
Disparités selon l’âge
La situation sur le marché du travail pour les seniors est très contrastée en fonction de l’âge. Par exemple, à 55 ans, 79% des personnes sont en emploi et 1% est retraité, avec une part de NER de 20% (5% de chômeurs et 15% d’inactifs). À 69 ans, 91% des personnes sont retraitées et 5% sont en emploi, avec une part de NER de 3%.
Une proportion de NER plus élevée à 61 ans
Le taux de NER le plus important (28%) concerne les personnes de 61 ans, juste avant l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite, fixé à 62 ans en 2021. Dans cette tranche d’âge, 24% des personnes sont inactives et 4% sont au chômage.
Les raisons de non-emploi des seniors
Parmi les NER âgés de 55 à 69 ans :
– 17% sont en recherche active d’emploi, donc considérés comme chômeurs ;
– 39% sont inactifs pour raison de santé ou de handicap ;
– 44% sont NER pour une autre raison.
37% des NER pour raison de santé ou de handicap, âgés de 55 à 61 ans, n’ont plus d’emploi pour cause de rupture de contrat suite à maladie ou invalidité. Ainsi, la situation des NER est souvent subie.
Inégalités entre les hommes et les femmes
Les femmes représentent 61% des 55-69 ans ni en emploi ni à la retraite. À 55 ans, 22% des femmes et 17% des hommes sont dans cette situation, tandis qu’à 61 ans, 33% des femmes sont NER, contre 22% des hommes. Entre 62 et 69 ans, les femmes sont près de deux fois plus souvent NER que les hommes (11% contre 6%).
L’Insee souligne que cette différence peut refléter des carrières plus souvent incomplètes pour les femmes, retardant ainsi l’atteinte du taux plein de retraite.
La situation des seniors NER en France demeure préoccupante, avec des conséquences sur leurs conditions de vie et sur le fonctionnement du marché du travail.
Pistes d’action pour améliorer la situation des seniors NER
Adapter les conditions de travail
Pour favoriser l’emploi des seniors et réduire le nombre de NER, il est essentiel d’adapter les conditions de travail aux spécificités de cette tranche d’âge. Cela peut passer par une formation continue pour permettre aux seniors de rester compétitifs sur le marché du travail ou par des aménagements ergonomiques des postes de travail pour prévenir les problèmes de santé.
Encourager le cumul emploi-retraite
Le cumul emploi-retraite peut constituer une solution pour les seniors qui souhaitent poursuivre une activité professionnelle tout en percevant une partie de leur pension de retraite. Des mesures incitatives pourraient être mises en place pour faciliter ce choix et ainsi réduire le nombre de seniors ni en emploi ni à la retraite.
Lutter contre les discriminations liées à l’âge
La discrimination liée à l’âge demeure un problème dans le marché du travail, et les seniors en sont souvent les premières victimes. Mettre en place des campagnes de sensibilisation et durcir les sanctions pour les entreprises coupables de discrimination pourrait contribuer à améliorer la situation des seniors sur le marché du travail.
Notre avis
Nous pensons que la situation des seniors ni en emploi ni à la retraite est un enjeu majeur pour la société française. Les conséquences sont multiples, tant pour les personnes concernées, qui peuvent se retrouver en situation de précarité, que pour le marché du travail dans son ensemble. Il est primordial d’agir pour améliorer la situation de ces seniors, en adaptant les conditions de travail, en encourageant le cumul emploi-retraite, et en luttant contre les discriminations liées à l’âge.
À retenir : La situation des seniors ni en emploi ni à la retraite en France
👨🦳 Taux de seniors NER en hausse depuis 2014
📊 Situation contrastée selon l’âge
🚺 Inégalités entre les hommes et les femmes
🌡️ Proportion importante de NER pour raison de santé ou de handicap
💼 Préconisations pour améliorer la situation
Conclusion
La problématique des seniors ni en emploi ni à la retraite est un défi majeur pour la société française et le marché du travail. Des actions ciblées sont nécessaires pour accompagner et soutenir ces personnes et ainsi éviter qu’elles ne se retrouvent en situation de précarité.